► Qui est le coach qui va vous accompagner ?

Notre conviction, forgée par l'accompagnement de centaines de personnes, est que la réussite d'un bilan ne repose pas sur l'expertise métier du coach, mais sur la qualité de la relation de confiance et la maîtrise d'une méthodologie certifiée.

En effet, il y a une distinction à faire entre :

• l’expertise en accompagnement de bilan de compétences
• et le mentoring métier (expertise sur un métier ou type de métier).

Volontairement chez Chance, nous séparons les deux, car :

1. Nous ne voulons surtout pas biaiser ce qu'on appelle "l'exploration" à savoir les directions que vous allez prendre (or si vous avez un coach spécialisé dans un type de métier, cela risque de biaiser votre choix, ne serait-ce que par le partage d’informations lié à l’expertise du coach sur ce sujet).
2. Nous avons une méthodologie de "smart networking" que vous allez découvrir, pour encadrer les rencontres d’orientation dans votre bilan, en les utilisant de différentes manières selon le moment du parcours.

C'est pourquoi nous vous mettons en relation avec l'un de nos coachs certifiés, dont le rôle n'est pas de vous apporter des réponses techniques, mais de vous donner les clés pour trouver les vôtres. Cette approche garantit un regard neuf et sans a priori sur votre parcours, ce qui est souvent la source des déclics les plus puissants.

Finalement, le plus important dans le choix du coach, c'est le match par rapport à votre personnalité. Il est essentiel que vous soyez à l’aise avec votre coach pour construire une relation durable et que la communication soit fluide. Si vous ressentez que ce n’est pas le cas, vous pouvez contacter votre agent référent pour demander un changement.